43%高学历女性感觉就业性别歧视严重

中青在线3月6日电（中国青年报·中青在线记者 王聪聪）今天 ，智联招聘发布《2017中国女性职场调查报告》，128576人参与此项调查。调查发现，22%的受访女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%的受访女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现像，受访男性选择的比例分别为14%和18%。

值得注意的是，高学历女性感觉性别歧视更为明显，43%具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，同学历男性选择的比例仅为18%。

除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。调查数据显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者，在领导岗位上女性比例的严重失调，很大程度上在于她们谋求晋升的过程中，花费的时间更长。44%的受访女性到目前为止尚未升过职，而受访男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。32%的受访女性无法判断自己下次升职所需的时间，男性为26%。

智联招聘分析指出，婚育情况是女性在就业和晋升时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为 "尴尬"。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。（创业周刊编辑）

作者:王聪聪

责任编辑:齐琪