欧盟职场女性调查：职位低，收入少

中青在线布鲁塞尔3月7日电（中国青年报·中青在线驻欧盟记者 鞠辉）在2017年"三八"国际妇女节来临之际，欧盟统计局（Eurostat）发布的最新调查结果显示：欧洲女性在职场中仍然遭受性别不平等待遇，不仅职位偏低，而且收入更少。

根据欧盟统计局针对2014年的调查数据，在欧盟境内所有雇用10人以上的企业中，约有730万名管理人员，其中男性约为470万人，女性约为260万人。换言之，在欧盟企业的管理职位中，女性只占1/3。而在所有这些企业中，男女员工总数基本持平。在欧盟职场上，相较于男性而言，女性员工的职位明显偏低。不仅如此，统计数据还表明：拥有同类管理职位的女性平均工资要比男性低23.4%。这意味着，当欧洲男性管理人员每收入1欧元时，同等级别的女性只能挣到77欧分。

尽管欧盟各成员国在职场性别不平等问题上存在差异，但只有拉脱维亚一个国家的女性企业管理人员数量超过了男性。据统计，在拉脱维亚的企业管理人员中，女性比例达到53%。其他大部分欧洲国家的职场女性管理人员比例都在30%至40%之间，而德国、意大利和塞浦路斯的这一比例最低，只有22%。在收入方面，罗马尼亚是企业男女管理人员工资差别最小的欧盟国家，同等级别的女性管理人员平均工资比男性低5%。而匈牙利和意大利的男女管理人员工资差距最大，分别高达33.7%和33.5%。

上述欧盟职场性别不平等情况源自欧盟统计局每4年汇总一次的"收入结构调查"数据。欧盟统计局指出，欧盟职场女性职位和收入偏低的现象与一系列法律、社会以及经济因素相关。（国际部编辑）

作者:鞠辉

责任编辑:高晨