中青在线北京5月29日电（中国青年报·中青在线记者 梁璇）《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》（以下简称《计划》）今天在北京冬奥组委办公区正式发布，《计划》提出加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标，明确了人才开发培养的路线图和时间表，预计将于2019年9月前完成11支人才队伍建设的专项计划。
《人才行动计划》主体内容包括“7+4”两个方面、11个专项计划。据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题，北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合，努力建成一支专业化、国际化的人才队伍。
首先，面向直接参与筹办工作的人才队伍，北京冬奥组委将牵头组织实施7个专项计划，包括国际优秀人才集聚专项计划、工作人员队伍建设专项计划、竞赛管理人才开发专项计划、专业技术人才培养专项计划、竞技体育人才发展专项计划、志愿服务行动专项计划以及合同商人才联络培养专项计划。
闫成表示，部分计划已经在推进实施中。关于竞赛管理人员、国内技术官员、赛道工作人员及赛会服务保障人员等专业人才的“摸底”及实战培训陆续展开。北京冬奥组委运动会服务部部长于德斌表示，专业人才储备既是核心又是短板，尤其缺乏复合型人才，他以医疗保障为例介绍，“国际雪联对于医务工作者的滑雪技能有着很高要求，要求他们必须可以在坡度落差大、相对陡峭的地方高速滑行，这就让医务人员不仅得具有医护急救的能力，也得具备娴熟的滑雪技能。这对筹办工作带来很大压力。”他补充道，“近期，我们先后与加拿大温哥华的医疗主管，以及韩国平昌的医疗主管有交流，吸取成功经验，未来会加大培训力度，补充相关资源。”
在平昌冬奥会和冬残奥会赛时期间，北京冬奥组委组织开展了冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习活动，累计派出254人参与实战培训，闫成介绍，“其中，41名业务骨干到平昌冬奥组委开展1～4个月的顶岗实习，144名观察员参与国际奥委会、国际残奥委会组织的官方观察员项目，24名专业人员参与体育管理、转播服务、技术演练等专项实习，协调和支持赞助商、业主单位等利益相关方派出45名工作人员开展多种形式的学习活动。”
补短板，引进外籍优秀人才计划尤为重要。北京冬奥组委已经建立特聘专家制度，与相关国际组织的联系合作，在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，引进14位外国专家，指导并解决了一系列关键性技术问题。此外，工作人员的全球招聘机制也已建立，在2017年6月开展的首次全球招聘中，有来自20多个国家和地区的3894人注册报名，择优录取31人，来自法国、俄罗斯和中国台湾地区的3位工作人员均已上岗。闫成还透露，目前，从平昌冬奥组委引入7位工作人员的计划也在推进。
据北京冬奥组委体育部副部长杨阳介绍：“国际雪联高山滑雪委员会主席鲁西是聘任的第一位外国专家，他曾经为9届冬奥会设计了高山滑雪赛道，自2016年11月受聘以来，他已经和筹办团队先后8次到延庆赛区踏勘赛道，研究、确定赛道设计工作。”
其次，从京津冀协同发展大局出发，面向社会层面的其他相关人才队伍，还将布局实施4个人才专项计划。包括：城市运行人才队伍开发专项计划、青少年奥林匹克教育专项计划、群众体育骨干人才培养专项计划、创新创业人才发展专项计划。于德斌表示，“我们注重加强与主办城市相关政府部门合作，在医疗、交通、安保、餐饮、住宿、观众服务等领域培养人才，今年全委将开展17个赛会服务培训项目，预计覆盖2720人次，在储备赛会服务人才的同时，提高相关行业系统员工的专业技能和职业素养。”
此外，志愿者工作受到社会广泛关注。今年1月，北京冬奥组委、北京团市委等单位，面向来自全国的113名平昌冬奥会中国志愿者，开办了培训交流营，在平昌冬奥会结束后，保留了70名有经验的骨干志愿者。同时，从北京高校遴选了230名拥有中、高级道滑雪技能的青年学生，组建了一支由32名体育教师组成的滑雪教练员队伍，列入专业志愿者储备库。
目前，制定志愿者招募战略、谋划前期志愿者招募工作、组织编写志愿者培训教材等前期工作正在紧锣密鼓地展开。根据《计划》进度安排，预计2019年10月后，冬奥组委将全面启动赛会志愿者招募培养工作。在河北省政府副秘书长、省冬奥办主任李璞看来，冬奥会志愿者应当具备至少3项能力，“要了解冬奥会相关知识，对冬奥会怀有热情；得具备一定外语能力；最好能掌握一项冰雪运动技能，这样将更有利于找到适合的岗位。”
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